An unserem diesjährigen New Work Day habt Ihr die Möglichkeit, Sinnput-Geber Dr. Nico Rose als Keynote Speaker und im Anschluss als Workshopleiter zu erleben. Folgende spannende Themen erwarten Euch:

Keynote mit Nico Rose:
„Arbeit besser machen: Stärken stärken, sinnvoll wachsen“

 In seinem Vortrag zeigt Dr. Nico Rose wissenschaftlich fundiert und gleichzeitig praxisnah auf, welche Faktoren das berufliche Sinn-Empfinden positiv beeinflussen, einerseits für sich selbst, anderseits in der Rolle als Führungskraft.

Warum ist Sinn-Erleben in der Arbeit wichtig? Sinn-Erleben im Beruf ist ein Meta-Motivator: Ohne Sinn-Erleben keine Motivation, ohne Motivation kein Engagement, ohne Engagement keine nachhaltige Leistung.

Sinn-Erleben in der Arbeit geht weit über den derzeit viel beschworenen Purpose des Unternehmens hinaus. Sinn-Erleben in der Arbeit ist ein Resonanzphänomen. Es geht um ein In-Beziehung-Sein: mit der Wertschöpfung der Organisation, mit den Kolleginnen und Kollegen – und nicht zuletzt auch mit sich selbst.

Workshop mit Nico Rose:
„Job Crafting – oder: In jedem Job steckt ein besserer“

Wenn Menschen Rollen in Organisationen einnehmen, stoßen sie naturgemäß auf Grenzen und Einschränkungen, z. B. durch Arbeitsverträge, hierarchische Führung, Compliance und allerlei formelle und informelle Regeln. Dies kann die Arbeitsfreude, das Sinnerleben und die Leistungsfähigkeit empfindlich schmälern – insbesondere, wenn sie das Gefühl haben, sich ihre Rolle nicht „zu eigen machen“ zu können. In der Organisationspsychologie werden unter dem Stichwort Job Crafting die proaktiven physischen und kognitiven Veränderungen verstanden, die Menschen fortlaufend an den Aufgaben, Prozessen und Beziehungsgefügen ihrer Arbeitsrollen vornehmen.

Kurz gesagt: Es geht darum, aus dem Job, den man zugeteilt bekommt, jenen zu „bauen“, den man wirklich, wirklich will – ohne dafür die aktuelle Rolle verlassen zu müssen. In diesem Sinne ist Job Crafting ein natürliches Bindeglied zwischen Old und New Work. Es hilft Organisationen, sich in Richtung von mehr Eigenverantwortung und Selbstorganisation zu bewegen, ohne über Jahrzehnte eingeübte hierarchische Strukturen vollends aufzugeben.

Im Workshop werden wir uns mit der Theorie und Praxis des Job Crafting befassen. Wir werden lernen, wie man Job Crafting anstoßen kann und beleuchten, inwieweit Organisationen das natürlich vorkommende Job Crafting-Verhalten von Menschen fördern können, wo es aber auch unterbunden werden muss. Hunderte von Studien legen nah, dass sich Job Crafting – wenn es intelligent genutzt wird – nachhaltig positiv auf die Leistung und die Erfahrung von Sinn in der Arbeit auswirkt.

Mehr über Nico Rose

Der Harvard Business Manager betitelt Nico Rose als „führenden Experten für die Positive Psychologie in Deutschland“, und auch wir sind überzeugt, dass er genau die richtige Person ist, wenn es um Führung und das Erleben von Sinn geht. Mit ihm erlebt man einen Menschen, der in der Lage ist, das, was er lehrt, tatsächlich in die Praxis umzusetzen.

Seit 2008 unterstützt er Menschen durch Einzelcoaching oder in Form von Team- und Organisationsentwicklung und wurde 2010 für seine Arbeit mit dem deutschen Coaching-Award geehrt. Bei seinen Tätigkeiten greift er neben der positiven Psychologie auch auf über 2.000 Stunden Praxiserfahrung zurück.

Zudem war Nico Rose als Professor für Wirtschaftspsychologie an der International School of Management in Dortmund tätig und überzeugte in seiner Berufslaufbahn viele Menschen von der Wichtigkeit einer sinnvollen Arbeit. So tritt er regelmäßig national sowie international als Speaker in Erscheinung oder hält Gastvorlesungen an namenhaften Universitäten. Mittlerweile ist er zudem Autor von sieben Büchern und veröffentlichte bereits weit über 100 Fachartikel bzw. Buchkapitel.